Karriere
Mitgründen statt nachbessern.
Wir sind am Anfang. Das heisst: wenig Prozess, viel Eigenverantwortung, echter Impact. Wer sich jetzt anschliesst, gestaltet Kultur, Produkt und Architektur mit — nicht in fünf Jahren, wenn alles schon steht.
- Berlin oder remote
- EU-only
- Deutsch als Team-Sprache
Offene Stellen
Drei konkrete Rollen.
Senior Full-Stack Engineer (TypeScript / React Native)
Du baust Kern-Features der Mobile- und Web-App. Expo + React Native im Frontend, Next.js + NestJS im Backend. Du arbeitest eng mit dem Gründer-Team an Architektur-Entscheidungen.
- • 5+ Jahre TypeScript-Erfahrung
- • Mobile-Entwicklung mit React Native oder Flutter
- • Postgres / SQL stark, gerne mit Supabase-Erfahrung
- • Selbstständiges Arbeiten in kleinem Team
- • Deutsch fliessend
Customer Success Lead (Gastro-Background)
Du bist die erste Ansprechperson für Pilotkunden. Du kennst Gastronomie-Abläufe aus eigener Erfahrung und übersetzt zwischen Gast-Theke und Engineering.
- • Mindestens drei Jahre in Gastronomie oder Retail gearbeitet
- • Tech-Affinität — keine Entwicklungserfahrung nötig, aber Lust daran
- • Kommunikation top, schriftlich und mündlich
- • Selbstorganisiert, kein Micro-Management
- • Deutsch muttersprachlich
Initiativbewerbung
Du siehst dich hier, ohne dass eine passende Rolle ausgeschrieben ist? Schreib uns trotzdem. Wir wachsen kontinuierlich — Sales, DevOps, Design, Brand, alles relevant.
- • Klare Vorstellung, was du beitragen willst
- • Ein Beispiel-Projekt oder -Beitrag, den du stolz zeigst
- • Deutsch oder Englisch fliessend
- • Lust auf Gründungs-Phase
Was du von uns bekommst
Kein Obstkorb, aber echte Dinge.
Faire Beteiligung
Alle Kern-Team-Mitglieder bekommen ESOP. Wir rechnen transparent, Deutsche Startup-Standard-Modell.
Team-Kultur
Deutsch als Arbeitssprache, kein Englisch-Zwang. Keine Meetings ohne Agenda. Remote-freundlich, aber Berlin-Büro als Anker.
Selbstbestimmt
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Remote-Arbeit bis zu vier Wochen im Ausland innerhalb der EU pro Jahr.
Keine passende Rolle?
Schreib uns trotzdem. Wir wachsen — und die besten Leute kommen oft, bevor wir ein Job-Posting online haben.